2026年6月25日，DeepSeek正式启动公司历史上规模最大的人才招聘计划，宣布将各部门规模至少扩大一倍。这一招聘行动覆盖七大核心职位类别，包括全栈开发工程师、AI核心系统研发科学家、算法优化专家、硬件协同设计工程师、数据工程与标注专家、AI安全研究员以及产品与商业化运营人才。DeepSeek在官方声明中强调，此次招聘的目标不是简单的"填坑"，而是要为AGI时代储备战略性人才资源。
DeepSeek CEO在内部信中写道："我们正处于AGI时代的前夜，此刻最大的瓶颈不是算力，不是资金，而是人才。每一个加入DeepSeek的人，都将直接面对AI最前沿的核心挑战。"这一表态与公司一贯的技术优先文化高度一致。据了解，DeepSeek为新员工设计了"直击核心"的入职机制——新入职的研究员和工程师将直接分配到正在运行的核心项目中，而不是经历漫长的培训和适应期。
招聘消息发布后的24小时内，DeepSeek官网的职位申请页面访问量激增超过300%，服务器一度出现拥堵。据内部人士透露，公司已收到超过2万份简历，其中不乏来自Google DeepMind、Meta AI、OpenAI等海外顶尖AI实验室的资深研究员。
DeepSeek此次大规模招聘与其6月17日完成的500亿元人民币首轮融资密切相关。这一创纪录的融资由腾讯、宁德时代、国家AI产业基金等重磅投资方联合注资，投后估值逼近4000亿元人民币。融资规模的量级意味着DeepSeek已经从一家"大模型创业公司"升级为"AGI基础设施平台级企业"。
据接近DeepSeek的消息人士透露，融资的主要用途包括三大方向：第一，人才储备——预计将投入超过150亿元用于人才引进和团队建设，包括大幅提高薪资水平和提供有竞争力的股权激励方案；第二，算力基础设施建设——计划建设新一代AI训练集群，目标算力规模达到100万卡级别；第三，前沿技术研究——在AGI对齐、多模态理解、自主推理等方向设立专项研究基金。
DeepSeek的AGI全栈战略包括模型层（V4-Pro持续迭代）、基础设施层（自研训练框架和推理优化系统）、应用层（AI编程、AI办公等场景化产品）以及安全层（AGI对齐研究），形成完整的技术闭环。此次招聘正是为了支撑这一全栈战略而进行的系统化人才布局。
DeepSeek的大规模招聘行动是中国AI人才争夺战升级的最新信号。近年来，随着百度、阿里巴巴、腾讯、字节跳动、华为等科技巨头在AI领域的持续投入，以及月之暗面、智谱、MiniMax等明星创业公司的快速崛起，中国AI人才市场已经进入了白热化的竞争阶段。
DeepSeek在人才策略上采取了差异化的路线。与某些大厂追求"广撒网"不同，DeepSeek更注重"精准猎取"——重点关注在顶级会议和期刊上有突出发表记录的研究者，以及在大规模分布式系统、模型架构创新、AI安全等关键领域有实际项目经验的工程师。公司还推出了"科学家合伙人"计划，允许顶尖人才以技术合伙人的身份加入，获得更大的研究自主权和股权激励。
在人才培养方面，DeepSeek与多所顶尖高校建立了联合实验室，通过"双导师制"（学术导师+企业导师）培养新一代AI研究者。这一模式既为企业输送了人才，也帮助高校提升了AI教育的实践性。DeepSeek还设立了面向全球的AI奖学金项目，每年资助100名优秀博士生进行前沿AI研究。
除了直接招聘，DeepSeek还通过开源和社区建设来扩大其人才生态影响力。DeepSeek V4系列模型的完全开源策略已经吸引了全球数十万开发者关注和使用，形成了一个活跃的开发者社区。这一社区不仅为DeepSeek提供了持续的反馈和测试支持，也成为发现和吸引技术人才的重要渠道。
DeepSeek定期举办AI技术竞赛和黑客马拉松，通过实践场景筛选顶尖人才。2026年上半年，DeepSeek已经举办了3场全球性的AI算法竞赛，吸引了超过15万名参赛者，其中表现优异的参赛者直接获得了面试和录用机会。这种"以赛选人"的方式在AI人才市场上开创了新模式。
行业分析师指出，DeepSeek的人才战略代表了新一代AI企业的典型特征——不满足于从存量人才市场中争夺现有资源，而是通过开源生态、社区建设和教育培训扩大人才池，实现人才供给的"开源增量"。这种模式在人才稀缺的AGI时代具有战略性意义。
来源：DeepSeek官方公告、36氪、财经杂志、AI科技评论、晚点LatePost
发布时间：2026-06-26